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少年领袖口才建立了科学严谨的教师考评制度,岗位晋升制度和绩效考核制度,从教师的意愿和能力两方面出发培养员工走M路线或P路线,持续的岗前和在职培训保证了人才梯队的源源不断供给。 少儿口才培训是朝阳事业,首先是选定行业,然后是选定企业,接下来就是“一群人 一辈子 一件事”地去找准一个团队,只做这一件事情。 一流的IDEA和三流的执行,还是一流的执行三流的IDEA,少年领袖人相信即便是三流的IDEA但有一流的执行也一样能拿到好的结果,少年领袖人坚持学员第一,教师第二,股东第三的原则。 少年领袖口才只专注于少年儿童的口才训练,开创了直营校模式和加盟校共存发展的模式,希望更多的对教育事业有情怀的有识之士加入我们少年领袖大家庭。

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